QU'EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL ?
Comment ça fonctionne, les métiers accueillis, les cotisations et charges, on vous dit tout !
DITES STOP AUX CONTRAINTES
Qu'est ce que le portage salarial ?
Le domaine de l’entrepreunariat offre de nombreux statuts juridiques différents (freelance, consultant, salarié… ). Il est évidemment difficile de faire un choix tant les informations que l’on peut trouver sur ce sujet manque de clartées et de profondeur. Pour cela, chez Hexperts, nous disposons d’une équipe qualifiée qui vous accompagne tout au long de votre projet. Que ce soit pour répondre à vos questions, vous aiguillez sur une démarche ou faciliter la prise en main de notre plateforme 100% digitale, un expert sera toujours présent !
À la croisée des chemins entre indépendance et salariat, le portage salarial permet de se lancer facilement tout en bénéficiant des avantages qu’offre le statut de salarié et cela sans devoir créer votre propre entreprise. Sans contrainte administrative, accédez à de nombreuses missions.
Vous souhaitez vous lancer ? Vous voulez exercer une activité secondaire ou vous avez l’envie de prendre votre indépendance en devenant freelance. Le portage salarial est la solution qui vous faut !
Mais en faite, comment fonctionne le portage salarial ?
Avant toute chose, il est important d’expliquer clairement en quoi consiste le portage salarial. Ce statut juridique a été développé afin d’offrir une alternative combinant la liberté de l’entreprise individuelle et la sécurité du salariat.
L’idée est simple, le salarié porté gère sa structure en toute autonomie, mais dispose d’un statut de salarié.
Comment cela fonctionne ?
Le portage salarial est basé sur une relation de travail tripartite entre le salarié porté, la société de portage et le client. Le consultant est lié à un contrat de travail avec Hexperts qui officie en tant qu’intermédiaire entre le client et le salarié porté.
Une fois le contrat réalisé entre la société de portage et le client, l’indépendant peut commencer sereinement sa mission. À la fin de celle-ci, il facture le client au nom de la société de portage. Celle-ci encaisse le chiffre d’affaires, effectue toutes les démarches administratives, déduit les cotisations sociales et frais de gestion et verse ensuite un salaire au consultant. Pendant cette période, il profite de tous les avantages du statut de salarié en restant indépendant.
Comprendre les charges sociales en portage salarial
Les charges sociales prélevées sur votre bulletin de salaire représentent entre 40% et 45% de votre chiffre d’affaires. Elles sont composées des charges patronales et des charges salariales.
Ces charges patronales financent :
• votre affiliation au régime général de la sécurité sociale
• votre future retraite
• votre prévoyance santé
• votre mutuelle
• vos droits à la formation
• les aides aux logement auxquels vous pouvez avoir accès, sous conditions de ressources
Les charges salariales financent :
• votre affiliation à l’assurance maladie
• votre future retraite
• votre prévoyance santé
• votre mutuelle
Les obligations du portage salarial
La médecine du travail
La surveillance médicale est une obligation du Code du Travail et impose un suivi médical pour chaque salarié, par tout employeur. Cette obligation est également valable pour les sociétés de portage salarial et leurs salariés portés. Ainsi, en tant que salarié en portage, vous devrez obligatoirement réaliser une visite d’information et de prévention médicale dans les 3 mois suivant votre embauche en portage, puis une visite au maximum tous les 5 ans. Ces visites se déroulent dans un Centre Médical de votre département ou en télé-médecine avec le centre de rattachement de la société de portage. Une cotisation annuelle (d’environ 120€) due au centre médical est à prévoir.
Les obligations de santé (mutuelle obligatoire et prévoyance)
Depuis le 1er janvier 2016, toute société de portage doit proposer à ses salariés une mutuelle obligatoire d’entreprise. Sachez qu’il est possible de refuser la mutuelle de votre société de portage, si vous disposez d’un des cas de dispense prévus par la loi. La prévoyance, quant à elle, est une garantie destinée à vous assurer un complément d’indemnisation en cas de maladie, invalidité ou décès. C’est pourquoi une cotisation prévoyance sera également prélevée sur votre bulletin de salaire.
La CVAE
La Cotisation sur Valeur Ajoute des Entreprise (CVAE) est l’une des composantes de la Contribution Économique Territoriale (CET). Elle est calculée sur le Chiffre d’Affaires Hors Taxe (CA HT) – les Frais.